Actualités

  • SE FORMER AU MANAGEMENT AVEC AGISS FORMATION

    Vous souhaitez développer votre Management, améliorer votre prise de parole en public, avoir plus de leadership, éviter ou sortir des conflits... visitez notre page : 

    https://www.formation-agiss.fr/c-110-metiers-du-management-du-commerce.html

    Au-delà du contenu, ce sont nos méthodes qui sont innovantes ; vous serez tout de suite "dans le bain", dans la pratique qui précédera la théorie pour la rendre entendable et applicable dans votre quotidien.

    AGISS FORMATION construit avec vous un parcours qui répond à vos besoins. Nos formateurs sont coachs et disposent d'outils pour vous amener à vous approprier de nouvelles méthodes efficaces pour devenir plus performant, sans douleur mais avec énergie.

    Se retrouver en groupe pour échanger sur nos pratiques managériales, quel bonheur après ces mois de visioconférence !

    Septembre arrive à grands pas, lancez-vous des défis et appelez-nous pour vous aider à les mener à bien !

     

    AGISS FORMATION LYON

  • SE FORMER AU MANAGEMENT AVEC AGISS FORMATION

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    https://www.formation-agiss.fr/c-110-metiers-du-management-du-commerce.html

    Au-delà du contenu, ce sont nos méthodes qui sont innovantes ; vous serez tout de suite "dans le bain", dans la pratique qui précédera la théorie pour la rendre entendable et applicable dans votre quotidien.

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    Septembre arrive à grands pas, lancez-vous des défis et appelez-nous pour vous aider à les mener à bien !

     

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  • LA PHILOSOPHIE AU CHEVET DU MANAGEMENT

    Prendre du recul sur nos actions, trouver et donner du sens à nos pratiques, voici à quoi nous invite l'article "la philosophie au chevet du management": qu’est-ce que le temps ? Qu’est-ce que le pouvoir ? Qu’est-ce que l’altérité ? Quelle est la place des procédures dans ma fonction ?

    LA PHILOSOPHIE AU CHEVET DU MANAGEMENT

  • Management : la force du feedback

    Un outil majeur en management : le feedback de valorisation

    Si je devais n'en utiliser qu'un, ce serait celui-là, au quotidien et pour chacun, même et surtout celui (celle) avec qui j'ai des difficultés ; Si, si...!

    Prenez le temps et respectez le protocole en  4 étapes qui suit :

    1. «V., puis-je te parler quelques minutes, as-tu un moment à m'accorder ? » - je valide la disponibilité de mon collaborateur/ma collaboratrice
    2.  «Quand tu mets à jour correctement ton tableau, que tu renseignes toutes les informations clients, » - je reste factuel (exit jugement, évaluation)
    3.  «Cela me permet, ainsi qu’à X et aux Commerciaux, d’avoir un suivi global et en temps réel sur ton avancée de la semaine. » - j'énonce les résultats positifs
    4. Nous gagnons du temps et avons de la visibilité, continue comme ça" - je valorise le comportement, j'encourage à continuer

     

  • Formation management Lyon : témoignage d'un participant

    Témoignage de LM - Responsable logistique - société d'équipements Lyon

    "J’ai la responsabilité d’un site logistique et d’une équipe de 8 personnes, essentiellement des préparateurs de commandes. Parmi ces 8 personnes, deux d'entre eux font partie de l'encadrement, ce sont mes chefs d'équipe.

    Suite à un turn-over important, j'ai été obligé de former une nouvelle équipe ; j'ai fait monter en compétence les personnes qui en étaient capables.

    Mais pour la première fois de ma vie professionnelle (30 ans d'expérience), je n'ai pas su gérer cette équipe ; mes chefs d'équipe ne m'apportaient aucun soutien et j'ai perdu pied.

    Mon N+1 m'a conseillé de faire une formation management, et c'est ce que j'ai fait mais avec un apriori négatif.

    Au bout de quelques heures de formation, je me suis aperçu que cela allait m'apporter les outils pour gérer diverses situations. Je les ai appliqués au fur et à mesure et ceux-ci portèrent leurs fruits.

    Cette formation est indispensable pour chaque manager confronté à des situations conflictuelles."

    Image002 1

     

     

     

  • Conduite de réunion - AGISS FORMATION - LYON

  • Formation conduite de réunion 6 et 7 mai 2021 - LYON

    Venez vous former à la conduite de réunion dans nos locaux à Lyon 69003

    https://www.formation-agiss.fr/conduite-de-reunion-lyon.html

  • Nos formations management ; ce qu'ils en disent

    « La formation management s'est effectuée en visio,

    Celle-ci a été très enrichissante personnellement et professionnellement.

    La mise en situation des méthodes, les exercices hebdomadaires, le conseil avisé de ma coach …  m’ont été très bénéfiques et productifs.

    J’en suis sortie grandie et plus sûre de moi.

    Vinciane était disponible, et à l’écoute !

    Je recommande cette formation de chez AGISS FORMATION LYON. »

    Coralie Gatheron - Responsable RH - imprimerie COMIMPRESS

  • ATELIER D'ECRITURE SUR LE TRAVAIL

    COMPLET  Ethike Theoria propose un atelier d'écriture sur le travail sur 3 séances les 25 mars, 31 mars et 7 avril de 19 h à 20 h 30

    Objectifs : 

    - prendre du recul

    - réfléchir sur son identité professionnelle

    - se voir et se présenter autrement

    - s'exprimer plus efficacement

    90 minutes en visio conférence

    gratuit

    4 personnes maximum

    inscription sur :        contact@ethike-theoria.com  Demande de devis et de renseignements

     

  • Télétravail en confinement : les résultats complets de la consultation réalisée par l'ANACT

     

    8 675 personnes, dont la moitié ne pratiquaient pas le télétravail avant le confinement, ont répondu à la consultation lancée entre le 8 avril et le 10 mai 2020. Ces réponses permettent d'identifier quelles pratiques peuvent être améliorées, en période de crise mais également en période "normale".

    https://www.anact.fr/teletravail-en-confinement-les-premiers-chiffres-cles

  • Coaching gratuit Lyon durée confinement

    EXPIRE

    Profitez d'une heure de coaching gratuit pendant le confinement pour faire le point sur votre situation ; visio par zoom ou skype.

    Des idées de thèmes: prendre du recul pour relativiser, faire preuve de souplesse pour m'adapter, identifier mes freins, développer ma créativité, échanger sur mon projet professionnel... 

    Contactez-nous pour un premier entretien : 06.67.84.97.04

  • ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT DANS LES TPE, PME, PMI - Contactez-nous : 06.67.84.97.04

    Vinciane Dantec accompagne le changement DANS LES TPE, PME, PMI en partenariat avec Agiss formation -

     

    Aux côtés du dirigeant,  elle intervient pour faciliter la réorganisation de l'entreprise. Elle assure une transition en établissant la confiance avec les équipes pour les « embarquer » dans le projet et préserver la cohésion sociale.

    Objectifs :

    • Développer l’intelligence collective,
    •  Enrichir le regard analytique d’un regard systémique sur les situations,
    • Exposer des problématiques actuelles apportées par les participants pour aboutir à des solutions pratiques et innovantes adaptées au contexte actuel

    Pourquoi ?

    LesTPE et PMEsontaujourd’hui confrontées à des marchés plus volatiles, à des chiffres d’affaires amputés, des investissements  reportés  et plus généralement à un contexte économique difficile ; il est impératif que les salariés en comprennent les enjeux pour trouver un sens.  Dans le contexte COVID, il est important de pouvoir accompagner le changement.

    Quand ?

    Nous nous adaptons à votre demande. La mission stratégique est définie dans le temps (en moyenne sur 3 à  4 mois) ;  Le  rythme des journées d’intervention en entreprise varie selon les besoins identifiés.

    Où  ?

    En immersion au sein de (des) équipe(s), dans vos locaux.

    Comment ?

    La démarche de changement se doit d’être « agile »  pour s’adapter rapidement à  l’entreprise et ses acteurs.

    Elle privilégie la mise en place de groupes de travail pour aboutir à des plans d’action.

    Le mode d’intervention est réactif et notre disponibilité réelle.

    Un intervenant extérieur, pour quoi ?

    Pour  construire avec les acteurs du changement dans leur cadre de travail

    • Pour obtenir l’adhésion des membres de l’équipe,
    • Pour installer de nouvelles habitudes par le partage et la répétition,
    • Pour une mission exercée en toute indépendance sans être juge et partie.

    Profil de l'intervenante :

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  • Une citation

    Que pensez-vous de la citation d'Oscar Wilde : "le travail acharné n'est que le refuge de ceux qui n'ont rien d'autre à faire" ?

  • Tous solidaires

    Tous solidaires

  • TEST CORONAVIRUS

    Faites le test pour répondre en citoyen éclairé selon vos symptômes sur le site : maladiecoronavirus.fr

  • Coaching solidaire gratuit pendant le confinement

    Depuis quelques jours, nous vivons un moment inédit qui nous contraint à changer nos habitudes.

    Coach depuis 11 ans,  j'accompagne mes clients dans la réalisation de leurs objectifs personnels et professionnels ; cela  passe entre autres par la gestion du stress et le travail sur les émotions. 

    Par solidarité pendant le confinement, le temps que nous retrouvions notre liberté d'action et de mouvement,  je vous propose, si vous en ressentez le besoin et dans la limite de mon emploi du temps, une séance de coaching de 45 minutes sur le sujet de votre choix.

    Cela peut se faire par téléphone ou par visio, si vous avez une caméra sur votre ordinateur.

    Merci de m’adresser votre demande par le biais de l'onglet "contact" du site en précisant en objet : "coaching solidaire"

    Confinement serein

  • Pétition : des masques pour nos Soignants

    Une pétition pour soutenir nos Soignants ; A vos signatures :  http://chng.it/TKwkNjwm

    Et surtout PARTAGEZ !

  • Coronavirus : les soignants dénoncent le manque d’équipements de protection

    « Je n’ai ni masque ni gel, rien ! » : l’appel au secours de soignants désemparés

    Chez les généralistes, les infirmières libérales, dans les maisons de santé comme à l’hôpital, les soignants dénoncent le manque d’équipements de protection.

    https://www.nouvelobs.com/coronavirus-de-wuhan/20200318.OBS26226/je-n-ai-ni-masque-ni-gel-rien-l-appel-au-secours-de-soignants-desempares.html

    Par L'Obs avec AFP

  • Formations Manager de proximité Lyon - AGISS FORMATION

    PARCOURS CERTIFIANT LYON LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT DE PROXIMITÉ

    AGISS PARCOURS FONDAMENTAUX MANAGEMENT LYON

    Eligible au CPF

    La validation de l’ensemble des modules permet d’accéder à la certification - Etude de cas et rédaction mémoire - Présentation orale auprès du jury désigné

     

    Taux de satisfaction 2019: 100 %

    Public concerné : Managers/futurs managers de proximité - Agents de maîtrise, Chef-e d’équipe Salarié-e en reconversion, créateur-trice d’entreprise, Demandeur-se d’emploi ayant besoin de théoriser leurs pratiques

    Pré requis : L’expérience du candidat doit être en relation avec le contenu de la certification. Il doit avoir exercé des activités de management en entreprise– Maîtriser l’utilisation de la bureautique

    Durée du stage : 14 Jours soit 94 heures

    Effectif du groupe : De 6 à 15 personnes maximum

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  • Manager la diversité - AGISS FORMATION LYON

    PARCOURS CERTIFIANT LYON MANAGER LA DIVERSITÉ

    AGISS PARCOURS MANAGER LA DIVERSITE LYON

    Eligible au CPF

    La validation de L’ensemble des modules permet d’accéder à la certification - Etude de cas et rédaction mémoire - Présentation orale auprès du jury désigné

     

    Manager la diversité, obtenir l’adhésion et créer la cohésion d’équipe

    Public concerné : Salariés inscrits dans un parcours professionnel visant un emploi de manager opérationnel-Managers opérationnels en poste inscrits dans un processus de professionnalisation-Salarié en reconversion professionnelle ...

    Pré requis : L’expérience du candidat doit être en relation avec le contenu de la certification : il doit avoir exercé des activités de management en entreprise ou autres types de structures, dans un autre secteur professionnel, une as

    Durée du stage : 11,50 jours soit 80,5 heures réparties sur 6 mois

    Effectif du groupe : De 6 à 12 personnes maximum

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  • La cravate solidaire à Lyon

    Organise des ateliers coup de pouce pour la recherche d'emploi.

    https://www.youtube.com/watch?v=mTvQ7sgSIe4

  • Coaching confiance en soi Lyon

    Vous manquez de confiance en vous, vous voyez les points négatifs de vos expériences…  Vous regardez la vie à travers un prisme déformant qui vous empêche d’en voir les aspects positifs.

    Vous avez sans doute repeint votre quotidien en gris : vous vous êtes persuadé(e) que vous ratez tout et que cela ne changera pas, que vous n’avez pas de chance.

    Si vous êtes dans cette situation, que peut vous apporter un coaching ?

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  • Rétablir un dialogue de qualité en entreprise : la formation en communication bienveillante

    La communication bienveillante favorise la coopération entre collaborateurs en permettant d'instaurer une relation de qualité.

    Ce type de communication implique de repenser totalement notre manière d'interagir avec nos interlocuteurs (clients internes, clients externes) et avec nous-mêmes ; en effet, en tout premier lieu, il s'agit d'un état d'esprit, vouloir adopter une démarche authentique, dans laquelle nous nous engageons, avec une intention "Privilégier une communication de qualité" et recourir à l'écoute active. Seulement, ensuite, pourrons-nous mettre en pratique la communication bienveillante en ayant recours à l'observation des faits (rien que des faits !), à l'expression de nos sentiments et de nos besoins, pour faire une demande, formuler des attentes. 

    Former à cette communication les équipes en entreprise permet d'insuffler le changement à tous les niveaux ; cependant pour que la méthode porte pleinement ses fruits, c'est à la Direction, la Hiérarchie de donner l'impulsion. Choisir de communiquer avec bienveillance permet de faire émerger des talents dans ses équipes. Le travail de feedback que permet la communication bienveillante est vecteur de proximité, de confiance ; pour autant, soyons conscients que pratiquer ce type de communication  demande de l'énergie, des changements, un investissement, du courage. 

    Un argument pour vous convaincre de faire cet effort : en évitant ou en désarmorçant les conflits, la communication bienveillante contribue à la prévention des risques sociaux.

  • BONNE ANNÉE 2018

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  • Commerce équitable et bienveillance à Lyon

    Il existe à Lyon au 76 rue Garibaldi dans le 6ème arrondissement, une boutique "les Arts & Baobabs" qui vend des articles en provenance de Madagascar.

    Catherine Ponchelet, la gérante se bat pour les Droits fondamentaux des Enfants des rues de Madagascar et pour la liberté des femmes.  Dans sa boutique, vous trouverez une partie des objets réalisés par ces dernières qui peuvent ainsi, grâce au commerce équitable,  gagner dignement leur vie, permettant à toute leur famille de sortir de la misère.

    Les achats que vous ferez chez "Les Arts et Baobabs" remplacent le don ; ce sont les bénéfices qui financent les programmes à Madagascar. 

    Catherine a besoin de Vous ! Pensez-y pour vos cadeaux de Noël ; il y a de beaux objets, de belles pierres entre autres... et de la bienveillance aussi.

    http://www.lesartsetbaobabs.com/lesartsetbaobabs/ethique/page-1.html

  • Coaching et management

    Le manager a des objectifs opérationnels, stratégiques à atteindre ; pour y parvenir, il va devoir, en plus de l’acquisition de connaissances, de techniques, d’expérience,  passer par un processus de transformation psychologique, en quelques étapes :

    • Faire le clair avec son ego : accepter de changer ses habitudes, se savoir remplaçable, renoncer à la toute puissance,
    • Construire une confiance en soi suffisante pour ne pas se sentir menacé par quelqu’un qui possède des compétences qu’il n’a pas,
    • Exercer l’autorité  en faisant taire sa culpabilité : ne pas confondre « être respecté et être aimé », « construire des relations de coopération et des relations amicales »…,
    • Développer son empathie pour comprendre et se faire comprendre de l’Autre,
    • Prendre en compte le collectif et l’individuel.

    Il recourt pour ce faire à des processus cognitifs (ensemble des processus mentaux qui

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  • Conseils aux entrepreneurs

    En septembre dernier, au salon des micro entreprises, Yannick Hoche, Directeur Général adjoint de l'Agence France Entrepreneur, donnait quelques conseils aux créateurs d'entreprises  https://www.youtube.com/watch?time_continue=158&v=pLmQrjTWZ_s

  • Adolescence et milieu scolaire

    Vous vivez avec un adolescent scolarisé, ou plusieurs, vous êtes un peu "perdus", voici une étude intéressante sur cette période de vie riche et tumultueuse.

    http://www.agefa.org/agefa-pme/wp-content/uploads/sites/2/2014/11/agefapme-ressources-adolescent-15-20ans.pdf

    Les auteurs précisent que "Cette étude n’est ni un guide sur l’adolescence, ni un ouvrage de sociologie scolaire. Notre but est de vous aider à mieux connaître l’adolescence, avant de vous accompagner dans le système scolaire existant, en particulier au niveau des différentes filières, avec l’introduction de sujets d’actualité."  

  • Le recrutement sur CV, c'est dépassé ?

    Les temps changent grâce aux nouveaux jeunes dirigeants.

    Avis ! aux chercheurs d'emploi motivés, qui ont envie d'évoluer et bienvenus aux autodidactes... La France du "tout diplôme" est en train d'évoluer.

    Un article paru dans la revue : la Tribune de Lyon 

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  • Le Coaching scolaire, à quoi ça sert ?

    Le coaching scolaire, à quoi ça sert ? En premier lieu, à travailler sur l'autonomie du Jeune. 

    Ethike Theoria dans son accompagnement scolaire intervient sur les problématiques d'orientation, de méthodologie, de gestion du stress.

    Le rôle du coach scolaire est de maintenir une dynamique en vue de :

    - réaliser  un "état des lieux" des compétences, des qualités et aussi des faiblesses pour une connaissance de soi objective,

    - identifier les ressources sur lesquelles s'appuyer pour être en mesure de faire face aux exigences scolaires, (voire familiales, sportives...)

    - définir des stratégies d'organisation du temps, du travail, des stratégies pour décompresser.

     

    3 à 5 séances sont nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.

     

    Ethike Theoria propose également un accompagnement sur l'année à raison d'une séance par mois.

     

    A télécharger :         Réfléchir aux études après le bac 2questionnaire-pour-reflechir-aux-etudes-apres-le-bac-2.pdf (628.98 Ko)

     

    Et pour aller plus loin : 

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  • SKYPE COACHING ETHIKE THEORIA

    Ethike-Theoria.com continue le skype coaching : l’accompagnement éthique et net

    Le coaching professionnel par internet ou skype coaching, l'accompagnement individuel  professionnel et/ ou personnel (recherche d’emploi, résolution de conflits, solitude, prise de confiance en soi, projet professionnel …), à distance.

    Ethike-Theoria permet aux internautes de langue française, basés à l'Etranger, d'être accompagnés par visioconférence.

    Vous vivez, travaillez à Genève ou plus largement en Suisse, ou encore en Belgique, et vous souhaitez, pour plus de commodité, vous entretenir à distance avec un Coach Professionnel certifié ? Contactez-nous contact@ethike-theoria.com . Nous sommes basés à Lyon en Région lyonnaise.

  • Pôle emploi reprise d'activité et création d'entreprise

    Vous envisagez de créer une entreprise pour reprendre une activité ; Pôle emploi propose le programme ACTIV'CREA : 

    pour plus de renseignements : http://www.pole-emploi.fr/candidat/la-creation-d-entreprise-ou-reflechir-autrement-a-la-reprise-d-une-activite-@/article.jspz?id=372562

  • DU GROS CALIBRE... EN IMAGE, EN ACTION

    Le Calibrage ou la calibration est, en PNL, et selon l'Institut REPERE "un processus d'observation fine des comportements conscients ou inconscients d'une personne au cours d’une interaction. C'est la possibilité de "lire" une personne. La calibration permet d'établir des liens, à un moment donné et pour une personne précise, entre les informations sensorielles concernant des Comportements Externes et les différents aspects de l'expérience subjective... La  calibration est quelque chose que nous faisons déjà de façon inconsciente pour nous adapter à nos interlocuteurs. La calibration permet de « saisir » les Etat Internes, établir le rapport, comprendre les Processus Internes des pensées d'un sujet, disposer d'un système de feed-back, vérifier le travail réalisé.

    La calibration permet la synchronisation...."

  • LE BLUES DU MANAGER

    Le manager a pour mission de conjuguer mobilisation des équipes autour d'une stratégie avec valorisation du travail des salariés et prise en compte de leurs besoins individuels. La tâche est complexe. Il faut faire rimer bien-être et santé au travail avec performances, résultats, innovation, réactivité...

    Le manager, le c... entre deux chaises voit les responsabilités s'accumuler, assorties parfois d'injonctions paradoxales ; il doit également souvent faire plus avec moins, sans compter les promotions qui, parfois, d'un expert, accouchent d'un manager... ne sachant pas manager car il n'a bénéficié d'aucun accompagnement dans cette fonction.

    Alors comment concilier l'inconciliable ?  

    Vous trouverez ci-joint une liste de 11 points pour vous y aider  Liste competences du managerliste-competences-du-manager.pdf (336.83 Ko)

    Lire la suite

  • ELOGE DU RIRE ET CONGRUENCE

     

    Qu'est ce que la congruence ? selon le Larousse "Fait de coïncider, de s'ajuster parfaitement" ; en voici une antiphrase imagée : 

  • COMMUNICATION & SYNCHRONISATION

    Une relation de confiance entre plusieurs personnes pourrait permettre une synchronisation cardiaque des protagonistes ; c'est ce qu'ont tenté de démontrer des chercheurs danois.

    Ils ont rassemblé 74 participants, organisés en binômes, avec pour mission de construire des voitures en LEGO.

    Entre les séances de construction, un groupe-test faisait des parties de  "Public Goods Game", jeu de simulation d'investissement financier, alors que le groupe témoin se concentrait sur la construction, uniquement.Avec "Public Goods Game", les joueurs partagent un budget commun. Chacun choisit d'investir ou non, ainsi que les montants. Plus les joueurs investissent, plus les sommes du budget commun augmentent, bénéficiant ainsi à tous. 

    Les chercheurs ont noté que la synchronisation des rythmes cardiaques et l'excitation des mêmes rythmes, mesurés en  battements par minute, augmentait de manière significative chez les personnes qui jouaient à Public Goods. Les scientifiques attribuent cette synchronie et cette excitation à l'élément de confiance nécessaire au jeu ainsi qu'aux risques pris par les joueurs.

    Les raisons précises de la synchronie restent inconnues, mais le Dr Mitkidis explique que c'est un indicateur des bonnes relations et d'une bonne dynamique de groupe.

    Ces résultats ont été relayés par le Journal of Physiology and Behavior.

    La depêche du 14/09/2015

  • PLAIDOYER POUR UN COACH

    Pourquoi tant de haine …heu non, de coachs ?

    « Surtout n’employez pas le mot « coaching » pour communiquer ; choisissez « accompagnement », c’est moins clivant ! »

    Voilà les conseils qui sont dispensés au coach débutant au sortir des Centres de formation qui ne cessent de fleurir ;  être un Professionnel certifié, aux yeux de certains, ne signifierait pas grand-chose.

    Pourtant, avec l’expérience, il semble au contraire, au travers des entretiens préliminaires, que nos potentiels clients attendent de nous, Coachs, beaucoup, beaucoup trop. Nous aurions des « trucs », des « recettes » pour transformer un manager moyen en leader, pour faire prendre confiance en soi, pour apprendre à maîtriser son stress et même trouver des emplois à ceux qui n’en ont pas…

    Pensée magique, instantanéité du souhait d’une réalité…irréelle : « Vouloir l'inaccessible rend irréalisable ce qui pourrait l'être » ;  niée aussi la nécessité d’étapes, paliers, remises en question, expérimentations… Bienvenue frustration !

    En dépit (en raison ?) du succès grandissant des sites de rencontres, des jeux en réseaux, de la communication virtuelle en général,  l’isolement des individus va

    Lire la suite

  • LYON - CREATION D'ENTREPRISE : BENEFICES DE L'ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL EN PARALLÈLE DU COLLECTIF

    Parce que réussir à créer son entreprise, c'est plus que rédiger un plan de financement ;  c'est aussi mieux se connaître, adopter les bons codes, savoir convaincre, identifier ou créer son réseau, s'affirmer... Un accompagnement individuel  fait en parallèle d'ateliers thématiques permettra d'aborder des problématiques plus personnelles liées à la mise en pratique des éléments techniques vus en collectif ; Il peut s'agir d'organisation, de gestion du temps, d'identification de réseau ou encore de "comment aborder ses prospects"... et aussi mettre en lumière ses compétences, ressources et talents.

    En somme, l'accompagnement individuel est un outil pour optimiser la vision stratégique du projet en faisant appel à l'imagination, l'adaptabilité, l'anticipation tout en veillant à l'équilibre  du créateur.

    Au long des étapes de la création d'entreprise,  l'accompagnement individuel a pour finalité de répondre au-delà d'attentes purement techniques et de prévenir la procrastination, le découragement voire l'abandon du projet grâce à ces espaces de réflexion et de recul.

    Les séances se tiennent suivant les modalités fixées au départ et qui dépendent des besoins du créateur.

  • APIGONES DELL'ARTE OU LE COACHING THEATRE A LYON

    API Gones est une association loi 1901 créée par Jacques POMMIER ; elle présente du théâtre amateur dont les pièces ont pour caractéristiques : 

    - d'être écrites ou adaptées à chaque événement et à chaque public.

    - de raconter avec humour et souvent dérision la vie actuelle plus vraie que vraie.

    - de présenter côté Cour la vie professionnelle et côté Jardin la vie familiale et de traiter des difficultés à harmoniser l’ensemble.

    http://www.apigones.fr/

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  • MERCI GROS !

    Merci au Groupe de Réflexion sur l'Obésité et le Surpoids (GROS) pour cette conférence instructive :

    "Arrêtez les régimes... Maigrissez en faim !!!"

    https://www.youtube.com/watch?v=eAjaI99ywD8​

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  • ADIEU RECHERCHE D'EMPLOI SOLO, BONJOUR COJOB A LYON

    Vous habitez Lyon, êtes en recherche d'emploi, des ateliers sont proposés par Myriam pour faire marcher "l'intelligence collective" ; le principe : se regrouper pour créer une émulation et atteindre ses objectifs plus vite, plus agréablement.

    Du 16 au 20 janvier se tiennent réunions quotidiennes pour booster votre recherche.

    Pour rejoindre le groupe :  http://cojob.fr/groupes/groupe-de-myriam-m

     

  • PROFILCULTURE.COM : SITE EMPLOI DU SECTEUR CULTUREL

    Accompagnement, emploi et formation, Profilculture.com propose un outil qui met en relation des professionnels et des recruteurs du secteur, en tenant compte de la spécificité de l'emploi culturel.

    http://www.profilculture.com/annonce/Emplois-Art-Design-Architecture

  • LES DÉRIVES DU DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

    Le développement personnel a aujourd'hui le vent en poupe cependant gardons l'esprit critique et résistons aux chants des sirènes. Roger-Pol Droit nous y aide. Dans "psychologies", l'écrivain et journaliste parle de certaines dérives du développement personnel qui surfent sur le mal-être des gens et leur crédulité.

    http://www.psychologies.com/Therapies/Developpement-personnel/Methodes/Articles-et-Dossiers/Peut-on-aller-mieux-en-3-jours/4Attention-aux-derives

    Entretien à compléter avec le livre du même auteur

    "votre vie sera parfaite" chez Odile Jacob - Une vraie satire : des animateurs de stages caricaturaux, assoiffés d’argent et de pouvoir ; des patients influençables et terriblement ridicules. Voici le monde dépeint par Roger-Pol Droit dans "Votre vie sera parfaite", son nouveau conte philosophique. On y suit l’ascension rapide de Marcel Staline, inventeur de la « méthode totale », qui mène tout droit au bonheur absolu, les déboires d’une cliente qui se sent « gourde » et veut changer de regard sur elle et le suicide d’un cadre manipulé lors d’un coaching dans son entreprise. 
    On grince souvent des dents, mais on rit beaucoup aussi. L’auteur prévient dans sa dédicace : son livre s’adresse aux « stressés, aux déprimés, aux braves gens, aux ordinaires… à nous tous ».
    Psychologies

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  • BOB EMPLOI : BOOSTER VOTRE RECHERCHE

    Paul Duan, français de 24 ans, a créé le site BOB EMPLOI ; ce site fonctionne avec un algorithme capable d'analyser les données sur le marché du travail et la situation de chaque chercheur d'emploi.

    Inscrit ou non à Pôle Emploi, connectez-vous sur Bob Emploi  pour établir votre profil. Le site vous proposera des emplois se rapprochant de vos compétences.

    L'objectif affiché de BOB EMPLOI est de faire baisser le chômage en France.

    Jamel Debbouze soutient ce projet et lui sert de parrain, c'est notamment grâce à lui que Paul Duan a pu rencontrer, entre autres,  Myriam El Khomri, la Ministre du travail.

  • JOOBLE, LE MOTEUR DE RECHERCHE D'EMPLOI SMART

    JOOBLE, le moteur de recherche d’emploi smart

    Vous souhaitez gagner du temps dans vos recherches d’emploi ?

    Jooble est l’outil qu’il vous faut pour accéder rapidement au job de vos rêves !

    En France et en Belgique, visitez : http://fr.jooble.org et http://be.jooble.org .

    Le service Jooble :

    Un site gratuit pour les utilisateurs  qui peuvent  s’inscrire pour recevoir les alertes d’emploi  par courriel. Jooble coopère avec de nombreux  sites d’emploi et d’entreprises, parmi eux Monster, jobat, ouest-France .....

    Jooble est un moteur de recherche mondial.

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  • JEUNE CHERCHEUR D'EMPLOI, DRESSEZ L'INVENTAIRE DE VOS COMPETENCES

    Vous voilà bien jeune sur le marché de l'emploi et vous vous demandez quelles compétences vous avez à offrir à un employeur.

    Il vous sera plus facile d'en parler si vous les connaissez. Alors allons-y !

    Vous allez identifier vos compétences transférables. Tout ce que vous avez appris et toutes les compétences que vous possédez font partie de votre bagage personnel. Ces acquis sont utiles sur le marché du travail.Une compétence antérieurement développée que vous appliquez dans un autre contexte s'appelle une compétence transférable.

    Exemple : dans votre groupe d'amis,  quand l'un d'entre vous à un problème à résoudre il vient vous voir pour recueillir votre point de vue. Votre compétence reconnue est votre aptitude à visualiser des solutions. 

    La liste suivante (non exhaustive) énumère des compétences dont vous pouvez vous inspirez pour découvrir celles en votre possession :

    Des compétences manuelles

    • Monter des objets en pièces détachées

    • Construire ou réparer des choses

    • Travailler habilement avec mes mains

    • Utiliser des outils ou des machines

    • Conduire des véhicules

    • Entretenir de l’équipement ou des véhicules

    Des compétences en matière de données et d’information

    • Etablir un budget, gérer de l’argent

    • Noter des faits, classer des renseignements par dates

    • Analyser des données, faire des vérifications et tenir des dossiers

    • Vérifier l’exactitude des renseignements

    • Saisir sur ordinateur

    • Collecter de l’information

    • Faire des calculs

     

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  • UN CV EFFICACE EN 8 POINTS

    1. Choisissez un titre en rapport avec le poste pour lequel vous postulez, 

    2. Adoptez une accroche pertinente : quelques mots sous votre titre pour poser votre objectif, un résumé de carrière, des domaines de compétences...

    3. Répondez aux BESOINS de l'employeur de manière concise et précise dans un style télégraphique : 

    • Après : Dates - Poste : Entreprise ABC- effectifs - Ville,
    • Elisez les missions et taches accomplies en lien avec celles qui vous seront demandées si le poste pour lequel vous postulez vous est confié
    • Distinguez des résultats chiffrés que vous avez obtenus
    • Mettez en avant vos compétences transférables
    • Pensez à sélectionnés des mots-clès présents dans l'offre ou reportez-vous aux fiches-métiers

     

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  • VALORISER UNE PÉRIODE DE CHOMAGE

    Vous voilà inscrit chez Pôle Emploi ; pour mettre à profit cette période et la transformer en opportunité, nous vous proposons d'adopter une position de "challenger". Pour ce faire, parallèlement à votre recherche d'emploi, nous vous suggérons quelques actions : 

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  • LES BÉNÉFICES DU COACHING

    Etre coaché permet de faire face aux vicissitudes de nos vies quotidiennes phagocytées d’informations pléthoriques, d'injonctions contradictoires, de diktats en tout genre, d'évènements anxiogènes... 

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  • Dynamique relationnelle et harcèlement

    Il y a une frontière entre plaisanterie et mépris, entre couper la parole et chercher à dénigrer, entre ne pas être convié à une réunion et être « mis au placard », entre le silence de concentration et le silence qui nie l’autre…

    OU SE SITUE LA LIMITE ?

    TROIS QUESTIONS POUR Y VOIR PLUS CLAIR 

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  • coaching confiance en soi Lyon - groupes et individuels

    La confiance en soi ne se décréte pas, ne se convoque pas mais se cultive et se construit pas à pas dans la durée. Hé oui, comme le bonheur, selon Matthieu RICARD.

    Les séances de coaching permettent de comprendre comment enclencher cette construction et de mettre en place une stratégie confiance en soi.

    Avoir une représentation de soi plus juste s'atteint en coaching individuel comme en coaching de groupe.

     

     

  • La provocation en coaching : un outil puissant délicat

    La provocation : un outil de coaching puissant délicat... La formulation a de quoi étonner - provoquer délicatement... hum, hum

    Entendons-nous sur le mot "provoquer" ; l'usage s'en fait au sens ethymologique du terme, à savoir : "pro", " en avant", et "vocare"," appeler". En d'autres termes, il s'agit : « d'inciter, de pousser quelqu'un ».

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  • Le coaching managérial : échange, écoute et prise de décision

    L'IAE Lyon organisait le 6 novembre dernier une conférence dans le cadre du cycle "Philosophie et management" : "l'autorité a-t-elle sa place dans le management ?" 

    Vous trouverez ci-dessous le compte-rendu de Laurence Jaillard.

    http://acteursdeleconomie.latribune.fr/debats/conferences/2015-11-12/l-autorite-n-est-plus-de-mise-dans-le-management.html#xtor=EREC-32280591-[newsletter_acteurs_economie]-20151112

  • Ethike Theoria : Coaching Scolaire et Etudiant à Lyon

    Ethike Theoria devient membre de L'AFCSE, Association Française du Coaching Scolaire et Etudiant  (www.afcse.fr).

    AFCSE

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  • La minute Coaching : limites et réalité

    "Vouloir l'inaccessible rend irréalisable ce qui pourrait l'être." Paul Watzlawick

  • coaching recherche d'emploi : postuler par mail (ou courriel)

    Grâce aux nouvelles technologies, les candidatures peuvent désormais se faire par mail. 

    Rappel de quelques règles.

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  • Emploi des Seniors

    Dès 45 ans, voire moins, nous sommes considérés comme des Seniors sur le marché de l'emploi. Nous voilà donc des Sages !

    A nous de le faire savoir en rappelant que : 

    expérience, savoir-faire et maturité sont nos atouts, 

    Sérénité, engagement et valeurs sont notre plus value.

    A nous de nous positionner :

    En pensant intérim, missions, temps partagé, auto-entreprenariat, free-lance et portage salarial, 

    En écumant salons, forums, réseaux professionnels et personnels (famille, sport, loisirs...)

    Quelques liens pour nous y aider

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  • Réussir votre entretien annuel d'évaluation

    Quelques conseils pour réussir son entretien annuel d'évaluation :

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  • Forum recrutement international - Pôle emploi Lyon

    A vos agendas !

    Du 10 au 12 mars 2015 un forum de recrutement international est organisé par Pôle emploi Rhône-Alpes et ses partenaires "Carrières Internationales" .

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  • LDLC lance son école à Lyon

    L'école LDLC proposera, à Lyon,  à partir de septembre 2015 une formation, sur 3 ans, aux métiers du numérique. 

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  • Questions de recruteurs : comment s'y préparer

    ça y est ! Votre entretien de recrutement est fixé. Il vous reste quelques jours pour vous y préparer.  

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  • Recherche d'emploi et réseau relationnel

    Le réseau, kézako ? Le réseau est un canal incontournable pour dynamiser votre recherche et accélérer votre retour à l'emploi. Il se compose autant de vos relations et contacts professionnels que de votre réseau personnel. Concrètement, l'objectif d’un réseau relationnel...

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  • le coach et la politique de l'autruche

    Yaca, faucon, Yapluca … 
    Rebus ? Même pas. 
    Litanie ? Oui, oui. 



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  • le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF)

    Dés le 1er janvier 2015, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF).

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  • Accompagner enfants et adolescents intellectuellement précoces et leurs familes

    Quelques liens utiles pour accompagner les jeunes intellectuellement précoces et leurs familles : 

     

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  • AFEP LYON Conférence "accompagner l'enfant à haut potentiel dans les apprentissages"

     "accompagner l'enfant à haut potentiel dans les apprentissages"

    Une conférence organisée par l'AFEP (Association Française pour les Enfants Précoces)

    Le 5 décembre 2014 de 18 à 20 h 30

    A la Mairie du 6ème - 58 rue de Sèze - 69006 Lyon

    pour vous inscrire

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  • Le coach de vie dans une ville comme Lyon

    Ou ailleurs ! Le coach de vie accompagne son client qu'il soit de France ou de Navarre, avec humilité, humanité et des techniques comme le questionnement, la reformulation, le recadrage et la confrontation.

    Les séances sont des espaces-temps pour réfléchir, prendre du recul avant de décider au mieux. 

    Le coach de vie ou coach personnel ne soigne pas ; il écoute, résonne des propos de son interlocuteur et réciproquement. 

  • Le pitch du Chercheur d'emploi

    L'elevator pitch est une courte présentation de qui vous êtes, de ce que vous faites.

    Cette présentation doit donner envie à l'Autre de travailler avec vous ou au moins, d'en savoir plus sur vous.

    Pour construire l'élevator pitch, il faut vous mettre en situation ; imaginez : 

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  • les 11 compétences du coach selon l'International Coach Fédération

    Etablir les fondations

    1. Respecter les directives éthiques et les normes professionnelles.

    2. Etablir un contrat de coaching : comprendre ce qui est exigé et se mettre d'accord avec le nouveau client sur les procédures et la relation de coaching.

    Co-créer la relation avec le client

    3. Construire un climat fondé sur la confiance et le respect.

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  • Conférence sur les risques psychosociaux (Extrait)

    Extrait d'une conférence de Yves Clot, professeur au Cnam, psychologue du travail, lors du colloque "en a-t-on fini avec les risques psychosociaux ?" organisé par l'Aract Lorraine et le Cnam en Lorraine le 12 septembre 2013 à Metz.

    https://www.youtube.com/watch?v=N6kRiG2gvWY&feature=youtu.be

  • Etude ICF 2014 - Notoriété du coaching

    A la question : Pourquoi avez-vous participé à un programme de coaching professionnel et / ou de vie ? Les français coachés répondent* :
    -        Améliorer les stratégies de développement et de gestion d’entreprise : 31,1%
    -        Développer mes opportunités de carrière : 24,6%
    -        Accroître confiance  et estime de soi: 27,9%
    -        Gérer mon équilibre vie privée / vie professionnelle : 19,7%
    -        Optimiser la performance professionnelle des individus d une équipe: 39,3%
    -        Autre : 6,6%

    La nouvelle étude internationale ICF, réalisée par PWC, porte sur la notoriété du coaching... découvrez toutes les autres données de cette étude dans cet article!

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  • coaching professionnel : en quoi ça consiste ?

    Voilà une question récurrente pour qui le pratique ; à force de voir toutes sortes d’émission de télévision ou d’articles dans la presse qui traitent du coaching, les « consommateurs »,  à défaut d’en perdre leur anglais (que « LE » Français pratique très mal c’est bien connu … et hop ! une croyance énoncée) en perdent à coup sûr leur latin.

    Alors, c’est quoi le coaching ?

    Les réponses consistent souvent en  doctes explications, agrémentées de termes techniques, mêlées de promesses et pour tout dire, de pas mal de fumée.

    J’en étais la quand cet été...

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  • Pôle Emploi : le coaching pour avancer

    L'intérêt des ateliers coaching de 1 semaine pour 1 emploi  Rhône Alpes vous est présenté dans la rubrique actualités 1semainepour1emploi Rhône Alpes

    http://www.1semainepour1emploi.fr/actualites/l%E2%80%99atelier-coaching-peut-vous-aider-a-repondre-a-vos-questions/

  • connaître un peu mieux le phénomène de burn out

    Voici une étude clinique et organisationnelle du Cabinet Technologia permettant de définir et de quantifier ce qu’on appelle communément le burn out : 

    http://www.technologia.fr/blog/wp-content/uploads/2014/01/Burn-out-Etude-clinique-et-organisationnelle-janvier-2014.pdf

  • Le coaching scolaire ou d'orientation

    Un article intéressant,  "le coaching s'empare de tout même de l'école", à consulter sur :

    http://www.europe1.fr/France/Le-coaching-s-empare-de-tout-meme-de-l-ecole-1919801/#

  • Une recette pour lutter contre le chômage

    Selon Frédérique Clavel, Présidente de l'APCE (Agence Pour la Création d'Entreprises) :

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  • Distinguer déléguer et donner du travail à quelqu'un

    Déléguer c'est charger quelqu'un d'une fonction en lui confiant le pouvoir de prendre des décisions, des responsabilités.

     

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  • Site des Concours et des Recrutements de l'Etat

    SCORE  est le Site des COncours et des Recrutements de l’Etat. Il s'adresse à  toutes les personnes qui souhaitent intégrer la fonction publique d’État, mais aussi aux agents qui recherchent une évolution professionnelle.

     

     

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  • Bruxelles somme Paris de réduire le temps de travail des internes

    Le 29 mars dans le figaro économique paraissait un article : "Bruxelles somme Paris de réduire le temps de travail des internes"

    Souvenez-vous le 3 mars dernier

     

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  • Surmonter la peur d'échouer ou de réussir

    Alors que « tout » va bien, que vous entreprenez « plein de choses », insidieusement des pensées s’infiltrent dans votre conscience des : « A quoi ça sert tout ça ? », « finalement suis-je sûr(e) de ce que je veux ? », « est-ce que « ça » vaut la peine ? » ;  « Tout », « ça », de la généralisation qui recouvre un «vague » qui vient impacter votre moral et incliner sa courbe... Petit à petit vous devenez moins entreprenant, remettez à demain, vous en voulez…

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  • Parole et équilibre émotionnel

    Une conférence des cours du soir à Stanford traitait du rapport entre le corps et l’esprit, de la relation du stress et de la maladie.

    En voici un extrait envoyé par … une amie !


    "L’orateur (patron du département Psychiatrie à Stanford) a affirmé que l’une des meilleures choses que l’homme puisse faire pour sa santé est d’avoir une épouse alors que pour la femme, la meilleure des choses à faire pour être en bonne santé est d’entretenir ses relations avec ses amies.
    Tout l’auditoire a éclaté de rire, mais il était sérieux.

    Les femmes ont des relations différentes entre elles qui engendrent des systèmes de soutien grâce auxquels elles gèrent les différents stress et les difficultés de la vie.
     

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  • Anxiété : prévenir la dépression

    Certaines situations génèrent de l’anxiété : examen, promotion, divorce, problèmes financiers, licenciement, chômage, attente de résultats…; Cette anxiété normale permet à l’individu de faire appel à ses ressources et de s’adapter.

    Très différente est la situation où l’anxiété envahit toute la vie d’une personne sans raison objective; quand tout devient prétexte à anticiper des difficultés, des catastrophes…à provoquer panique, toc, phobie… Et  la vie devient impossible pour soi et son entourage. 

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  • Burn out chez les médecins

    Après avoir lu  Internez-nous !Vos (futurs) médecins généralistes témoignent, d’Ariane Mussedy, Morgane Lucet, Louise Balas, Bérénice Tilleul, Books on Demand Editions, 14,90 euros.

    vous comprendrez mieux ce que vivent les médecins.

    Un livre passionnant avec de l'humour pour parler de choses graves.

    Si vous n'avez pas le temps de le lire (auriez-vous besoin d'un coach ?), je vous invite à cliquer sur le lien suivant :

    http://www.20minutes.fr/societe/1301482-20140217-burn-out-chez-medecins-jai-frole-cata

    Dèja en 2007 un dossier de presse réalisé par l’Union régionale des médecins libéraux d’Ile-de-France traitait de  « L’épuisement professionnel des médecins libéraux : témoignages, analyses et perspectives » 

    http://www.cite-sciences.fr/fr/cite-de-la-sante/hqaa/wl/1248126387241/enquete-statistiques/p/1248127652384/

  • Le coaching vu par Cadremploi

    Les mentalités évoluent comme l'attestent les propos de Madame Agnès Wojciechowicz sur Cadremploi.fr  ; on peut y lire que "Le coaching est devenu une pratique courante de développement des compétences, au même titre que la formation professionnelle."

    Pour lire l'article "mode d'emploi pour se faire coacher"  :           

    http://www.cadremploi.fr/editorial/formation/management-developpement-personnel/detail/article/comment-se-passe-un-coaching.html

  • le Coaching : prévention du Burn out

     

    Depuis plusieurs années, le terme de burn-out désigne dans le langage courant l’épuisement professionnel :

    Les chefs d'entreprises de TPE, les managers, comme les médecins, les avocats, les commerçants … constituent une population à risque.

    En effet, le burn out touche des personnes à qui tout semble réussir, investies dans leur travail.

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  • Les nouvelles stratégies de recherche d'emploi

    "38 % des offres d’emploi passent par Pôle emploi. Les autres sont sur le marché dit "caché"                   

    "Vous ne savez pas comment y accéder ?"

    ou

    « Vous n’avez pas de réponses à vos candidatures ? »

     Quelques duretés auxquelles les chercheurs d’emploi se heurtent…

    Oui, les méthodes ont changé ;  le Demandeur d’emploi doit muter en Chercheur.

    Cela signifie se mettre en action pour :  

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  • ETHIKE-THEORIA.COM LANCE SKYPE COACHING

    Ethike-theoria.com lance skype coaching : l’accompagnement éthique et net

    ethike-theoria.com propose un nouveau service : le coaching professionnel par internet ou skype coaching ; autrement dit, un accompagnement individuel  professionnel et/ ou personnel (recherche d’emploi, résolution de conflits, solitude, prise de confiance en soi, projet professionnel …), à distance.

    ethike-theoria.com permet aux internautes socialement isolés d’entrer en contact par visioconférence,  avec un  coach professionnel certifié, basé à Lyon, pour échanger, prendre du recul et avancer.

     

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  • RSE, développement durable et Missions locales

    Développement Durable et Ressources Humaines sont étroitement liés. Ces deux axes menés de front permettent, entre autres, le développement des compétences, l’implication et la fidélisation des salariés.

    Les missions locales accompagnent les jeunes (18-25 ans) vers l’emploi.

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  • Des Coachés témoignent

    Quelques-uns de nos clients, avec du recul, nous livrent  leurs impressions sur leur coaching.

    Rendez-vous à la page "Témoignages" du site Ethike Theoria Coaching.

    Nous alimenterons cette rubrique au fur et à mesure des retours qui nous seront faits.

    Bonne lecture.

  • EVOLUER EN COACHING

     

    EVOLUER  dans le Dicoaching : s'adapter, modifier, avancer, oser, échouer, prendre conscience...

    Mais encore ?

     

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  • Coaching définition

    Coaching professionnel,  coaching de vie, life-coaching, de quoi s'agit-il vraiment ?

     

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  • Addiction au travail : quand les vacances s'en mêlent

     

    Voici venir le temps des vacances : Heureuses perspectives de temps pour soi, de téléphones éteints, d'ordinateurs en veille, de grasses matinées, de longues nages ou marches...

    Vous en rêviez ?

    Oui, vous en rêviez... Et du rêve à la réalité...

     ... Et si pour vous la perspective des vacances signifiait plutôt stress, anxiété, malaise diffus...  des projets de voyages qui se concrétisent difficilement, un conjoint que l'on trouve trop "pressant", des enfants presque encombrant, une idée de solitude qui inquiète, un sentiment de vide qui étreint... Rien de bien conscient....Juste une ambiance un peu délétère ou explosive... Où les seules balises sont les clients, les dossiers, les factures, les URSSAF, les délais...

     .

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  • Coaching Dirigeant

     

    Pourquoi le coaching de Dirigeant ?

    Parce qu'en cette période de crise où le rythme des liquidations judiciaires s'accèlère, comme le prouvent les publications d'annonces légales, un Chef d'entreprise me disait  :

    "J'aurais aimé entendre parler du coaching professionnel pendant la période de redressement judicaire de mon entreprise ; cela m'aurait permis de prendre du recul, de trouver d'autres idées ; certainement cela aurait pu contribuer à rendre cette période moins lourde.

    Tout bien réfléchi, la principale difficulté que j'ai rencontrée c'était la solitude ; 

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  • Coaching Recherche d'Emploi Lyon

     

    Nombreuses sont les  personnes en recherche d’emploi à rester chez elles et à envoyer des CV en réponse à des offres en ligne.

    La probabilité de trouver un emploi sur Internet est faible : offre obsolète, logiciel de tri, engorgement des boîtes mail …

    Pour accéder à l’offre d’emploi "cachée", la meilleure chance, c’est le réseau.

    Et si celui-ci commençait avec un coach professionnel certifié ?

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  • Nouveau site Internet Ethike Theoria Coaching

    Ethike Theoria Coaching se dote d'un nouveau site internet : "ethike-theoria-coaching.com".

    Ce site vous permet de découvrir l'entreprise et de rester en contact avec nous.

    Nous vous souhaitons une bonne visite sur notre site Internet.

  • Coaching gestion du temps Lyon

    58 % des Français disent vouloir ralentir leur rythme de vie.  

    73 % ont conscience de passer de moins en moins de temps ensemble.  

    Un bon nombre souffre de solitude...
     

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