Distinguer déléguer et donner du travail à quelqu'un

Déléguer c'est charger quelqu'un d'une fonction en lui confiant le pouvoir de prendre des décisions, des responsabilités.

 

Pourquoi ?  Pour optimiser la gestion du temps, développer la motivation et les compétences de l'équipe, emporter l'adhésion.

Comment  ? Définir ce qui est délégable, c'est à dire faire la part de ce qui relève de votre fonction et ce qui peut etre délégué. Vérifier que la personne à qui vous déléguez possède  ressources, compétences  et moyens nécessaires à l'accomplissement de son travail. Donner des objectifs, du sens. Et enfin Superviser, ce qui signifie assurer un suivi et de la reconnaissance : être à l'écoute, encourager les initiatives, savoir faire un compliment spécifique...

Il faut une certaine confiance en soi pour pouvoir déléguer.

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